Progenote's blog

05 marzo 2008

Asamblea MIR el lunes 10/03/2008 a las 14h en H. Son Dureta

El Sindicato Médico Balear convoca una asamblea de facultativos en formación sanitaria especializada (MIR, FIR...) el lunes 10 de marzo del 2008 a las 14 horas en el Hospital Son Dureta de Palma de Mallorca, según informa la web oficial del SMB.

Se presentará al IbSalut la siguiente propuesta del CEMSATSE (coalición de CESM y SATSE, Confederación Estatal de Sindicatos Médicos y Sindicato de Enfermería, respectivamente), que recoge las peticiones en materia de formación sanitaria especializada para las Illes Balears, reivindicadas en la presente huelga:

PROPUESTA DE CEMSATSE DE ACUERDO SOBRE CONDICIONES LABORALES DEL PERSONAL RESIDENTE EN FORMACION DEL SERVICIO DE SALUD DE ILLES BALEARS.

Ámbito de aplicación.- Las condiciones de empleo comprendidas en este Acuerdo serán de aplicación al personal vinculado o que se vincule en el futuro con el Servicio de salud de Illes Balears mediante relación laboral de carácter especial de residencia para la formación de especialistas en ciencias de la salud, con la titulación universitaria correspondiente a la categoría. Objeto.- El presente Acuerdo tiene por objeto la mejora de las condiciones de trabajo y retributivas, fundamentalmente, del personal comprendido dentro de su ámbito de aplicación. Vigencia.- Desde el 1 de enero de 2008, sin perjuicio de los efectos económicos que se reconocen desde el 1 de enero de 2007 en algunos aspectos.

Tiempo de trabajo y régimen de descansos.-

1. Con carácter general, el tiempo de trabajo y el régimen de descansos serán los establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud, con las particularidades mas adelante expresadas.
2. Jornada ordinaria. El personal residente realizará la jornada ordinaria establecida con carácter general.
3. Horario. El horario de actividad del residente, será desde las 08’00 horas a las 15,00 h de lunes a viernes, fuera de estas horas los servicios que en su caso se presten serán en jornada complementaria.
4. Jornada complementaria. El personal residente realizará los módulos de guardia que sean precisos para atender las necesidades organizativas del centro y de acuerdo con el programa formativo, con las siguientes limitaciones:
Con carácter general el número máximo de guardias que realizará el personal residente será de 5 por mes de acuerdo con el respectivo programa formativo y en cómputo anual. Con carácter extraordinario, en virtud de circunstancias excepcionales, se podrán realizar hasta un máximo de siete guardias al mes, siempre que el residente acepte voluntariamente su realización.
5. Descansos diario y semanal.

Se reconoce expresamente el derecho del personal residente al descanso de doce horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, con un descanso semanal ininterrumpido de treinta y seis horas consecutivas.
En todo caso, después de 24 horas de trabajo ininterrumpido, el personal residente tendrá derecho a un descanso continuo de doce horas.
Serán de aplicación al personal residente en formación las exenciones de guardias de que gocen el personal estatutario, por via de acuerdos o regulación normativa.

RETRIBUCIONES

1.- Complemento de grado de formación: Les será de aplicación lo previsto en el Real Decreto 1146/2006, de 6 de octubre, desde el
Primer curso en el 8%.
Segundo curso en el 18%
Tercer curso en el 28%
Cuarto curso en el 38%
Quinto curso en el 38%2.-

2.- Complemento de Atención Continuada: Se fijarán las siguientes cuantías a abonar por cada hora de jornada complementaria realizada en este concepto y para cada uno de los años de residencia, desde el 1 de enero de 2008:

LICENCIADOS -------- DIPLOMADOS

R1 ………………… 13,50 € ----- R1…………………… 11.50 €

R2 ……………… 16,50 € ----- R2…………………… 13 €

R3 ………………… 18,50 €
R4 y R5 …………… 19,50 €

Sábados, domingos y festivos, un incremento lineal de 2€ hora. Serán extensibles al personal residente en formación, en la misma proporción de incremento, los importes que puedan establecerse para días especiales como Navidad, etc.

3.- Otras retribuciones.

Otros servicios fuera de la jornada ordinaria. Si al personal Residente en Formación se le ofertara la realización de horas fuera de su jornada ordinaria, éstas se la retribuirían en las mismas proporciones que las anteriormente citadas respecto a las que les sean de aplicación al personal licenciado o diplomado según su categoría.

Durante el período de vacaciones, el residente percibirá en concepto de Atención Continuada, el promedio de lo que vino percibiendo los seis meses previos al periodo vacacional.

4.- Subidas anuales: revisiones anuales del IPC en todos los complementos.

Régimen de permisos, licencias y vacaciones:
El personal en formación se equipara en jornada, licencias, permisos, vacaciones y tiempo de formación al personal estatutario adscrito al Servicio de Salud de Illes Balears.

5.- Indemnización por residencia: Equiparación de las cuantías de indemnización por residencia de Mallorca con Gran Canaria y Tenerife, y de Menorca, Ibiza con el de las otras islas canarias, es decir en 2008: 167,66€ mes Mallorca y 545,17€ Menorca e Ibiza.

Carrera profesional: Se reconoce el periodo de formación a efectos de cómputo para carrera profesional y asignación de Nivel.

Acción Social: se reconoce explícitamente al personal laboral en formación la aplicabilidad de los acuerdos de acción social que afecten al personal estatutario. Para ello, la Administración tendrá que sumar al presupuesto global de Acción Social la cuantía necesaria para la inclusión de este personal en el ámbito de aplicación del Acuerdo.

Comisión de seguimiento
Se establecerá una Comisión de seguimiento con igual número de representantes de la Administración que de los sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Sanidad. Palma, a……..

Estos numeritos ya me gustan más. Por pedir que no quede =)

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